Evaluerings skema

Find nogle små konkrete ting du synes din kollega skal blive bedre til.
Konkret f.eks.:
- Jeg synes, du skal blive bedre til at lade mig tale ud.
Generel, f.eks.
- Jeg synes, du skal lade folk tale ud.

Konkret er det kun i forhold til en person, det kan godt være at denne kollega lader andre tale ud. De konkrete ting man ønsker at forbedre skal kunne ændres inden 3 mdr. ellers er det et nederlag for den, der modtager kritikken.

Find dobbelt så mange ting, du synes kollegaen er god til.
For hver kritikpunkt skal kollegaerne have en faglig ros og en ros for hans personlige ansvar.
f.eks.

Faglig ros
Du er god til at overholde aftaler.

Personlig ros
Du er meget imødekommende at tale med.

Generel ros
Ros der er generel bruges til at få kollegaen til at føle sig god nok, men huskes ikke særlig længe.

Konkret ros
Ros der er specielt på denne kollega, som man er meget glad for,
Generel ros, faglig ros, f.eks.
Du er en dygtig medarbejder.
Konkret ros, personlig ros f.eks.
Du er en varm person.