Hvordan en kollega får en kollega til at lukke sig

En kollega er ikke opdraget til at stoppe en anden i brok og beklagelser men til at affinde sig med situationen. Når ens kollega brokker og beklager sig, kan kollegaerne ikke længere være åbne, fordi det er for smertefuldt.. Derfor er den nødt til at lukke af, blive fjerne eller måske simpelthen gå fra situationen. Jo mere de lukker af, jo sværere er det at lukke dem op igen og få dem til at vise varme og accept. Så en kollega skal lære at stoppe andre kollegaer i at brokke sig og beklage sig ved at spørge til, hvad der er galt..
En kollegaens brok er beklagelser dækker ofte over noget helt andet, som vedkommende ikke tør sige til sine kollegaer, .fordi vedkommende bange for at blive afvist. Ofte handler det om, at kollegaen ikke får dækket et grundlæggende behov for at føle sig accepteret og værdsat. Bliver kollegaens behov opfyldt er kollegaen positiv, hvis ikke, er kollegaen negativ og brokker sig.
Her er nogle eksempler på, hvad kollegaen gør og siger, så andre mister deres følelser for kollegaen og lukker i.

1. Kollegaen beklager sig over småting
2. Kollegaen er negativ og mener, at alt er noget skidt
3. Kollegaen siger: ” Det kender jeg også.” og taler videre om sig selv, når man er i gang med at fortælle noget.
4. Kollegaen prøver at få opmærksomhed ved at spille ynkelig ”Stakkels mig”.
5. Kollegaen viser meget usikkerhed
6. Kollegaen er for passiv, vil være barn i stedet for voksen
7. Kollegaen giver udtryk for stor magtesløshed
8. Kollegaen prøver at få kontakt med en på negative måder.
9. Kollegaen er bange for kritik og kritiserer derfor ofte sig selv
10. Kollegaen kritiserer en, mens alle kollegaer lytter
11. Kollegaen blander sig for meget i, hvad man gør eller ikke gør.
12. Kollegaen kommer med gode råd til en, uden at man har bedt om det.
13. Kollegaen er ofte sur og vil ikke tale om det.
14. Kollegaen er bange for positive oplevelser og synes, at andre er overfladiske, f.eks.når de har det sjovt eller taler om teknik.
15. Kollegaen kritiserer og ignorerer ens interesser.
16. Kollegaen afbryder en, mens man de taler.
17. Kollegaen spørger ikke til ens interesser
18. Kollegaen bliver irriteret over, at man viser svaghed, f.eks. hvis man viser, at man ikke kan finde ud af et eller andet, eller viser for stor usikkerhed.
19. Kollegaen minder ofte en om, det man ikke kan.
20. Kollegaen accepterer ikke ens interesser og lignende.
21. Kollegaen brokker sig over småting i stedet for at fortælle, hvad det egentlig er, kollegaen vil have.
22. Kollegaen prøver at styre og kontrollere en.
23. Kollegaen bruger intime oplysninger imod en.
24. Kollegaen opfører sig som en mor eller far overfor en..
25. Kollegaen udstråler, at kollegaen ikke er noget værd.
26. Kollegaen tør ikke være barnlig.
27. Kollegaen har ikke forståelse for overarbejde.
28. Kollegaen gør sig ynkelig for ikke at få kritik.
29. Kollegaen taler for meget uden at sige noget
31 Kollegaen giver en skyldfølelse over at være anderledes.
32 Kollegaen smiler altid og er høflig.
33 Kollegaen siger for tit:” jeg har ondt her og der”.
34 Kollegaen klæder sig kedeligt og neutralt.
35 Kollegaen skjuler, at kollegaen er dygtig.
36 Kollegaen kan ikke klare, at man er plat og vulgær.
37 Kollegaen bagtaler andre i stedet for at sige tingene direkte til dem.
38 Kollegaen gider ikke snakke overfladisk.
39 Kollegaen prøver at lave andre om.
40 Kollegaen stiller ikke støttende spørgsmål
41 Kollegaen vurderer hans oplevelser, uden at han har man om det.
42 Kollegaen roser ham ikke en for de gange, man har åbnet sig.
43 Kollegaens kritik af en er anklagende, bebrejdende eller ukonkret.