Hvorfor virksomheden ikke roser de ansatte særlig meget

Det er en del af opdragelsen i de fleste familier, at man ikke skal tro, man er noget. Således savner de fleste af ros at få ros, og det gør det endnu sværere at rose andre. Når du alligevel prøver at rose en ansat kan denne blive mistroisk, for hvad vil du mon med rosen? De fleste af os har svært ved på en ægte måde at modtage og give det videre, vi ikke selv har fået nok af.

Ti fordele ved ikke at rose de ansatte:

1. Du blotter dig ikke
2. Du involverer dig mindre
3. Du bliver ikke afvist
4. Du bliver ikke mistænkeliggjort
5. Du skal ikke give noget på deres betingelser
6. Du skal ikke give noget igen
7. Du kommer ikke i kontakt med dit eget mindreværd
8. Du kan bedre kontrollere dine ansatte
9. Du kommer ikke i kontakt med dit eget savn af ros
10. Du bliver fri for at tage stilling

Ti fordele ved at rose de ansatte:

1. Du bliver selv rost
2. Du får konkretiseret dine følelser
3. Du kommer tættere på de ansatte
4. Du kommer af med din ros
5. Du bliver mere tolerant
6. Din ros bliver lettere at modtage
7. Du skaber tryghed omkring dig
8. Dine ansatte får lettere ved at tage din kritik alvorligt
9. Dine ansatte vil i højere grad betro sig til dig
10. Du bliver bedre til at modtage ros fra dine ansatte